БЕСПЛАТНОСТЬ ДЛЯ ЧИТАТЕЛЯ
-
Лучшее за неделю
Рубрики / темы статей
- Найм персонала (1)
- Система продаж (6)
- Тайм менеджмент (1)
- Управление компанией (6)
- Эффективная реклама (11)
Индивидуальная консультация
Полезно знать предпринимателю
Читателей сегодня
- 832 посетителя читают публикации
Подписаться на RSS обновления
Читать в Facebook
Архив рубрики: Найм персонала
Почему финансовая мотивация вызывает привыкание?
“Люди работают не только ради денег, и если вы пытаетесь мотивировать людей, деньги не самый эффективный инструмент.” Акио Морита
Любой руководитель всегда мечтает так организовать работу сотрудников, чтобы они стремились достичь наивысших результатов, тогда и бизнес бы развивался семимильными шагами, и прибыль росла как на дрожжах. Чтобы эти мечты воплотились в реальность, необходима мотивация , некая внутренняя установка на продуктивный труд.
Однако у большинства сотрудников такая мотивация, как правило, отсутствует. И здесь очень важно найти правильный подход к людям. Мотивация бывает 2 видов: финансовая и нефинансовая, причем как первая, так и вторая играют огромную роль. Большинство руководителей считает, что именно финансовая мотивация - стимул для развития сотрудников и профессионального роста.